Günlük iş kıyafeti politikaları çalışanların moralini ve üretkenliğini artırabilirken, hem denetçiler hem de çalışanlar için bir stres kaynağı olabilir. Herkes 'gündelik iş' kelimesinin ne anlama geldiği konusunda aynı anlayışa sahip değildir ve bu tarz bir kıyafet için neyin kabul edilebilir olduğu şirketler arasında önemli ölçüde farklılık gösterebilir. İş yeriniz için kabul edilebilir kıyafetleri netleştiren bir politika oluşturmak için burada verilen örnek politikayı kılavuz olarak kullanın.
Politikanızı Oluşturma
Örneği Kullanma
Örnek bir gündelik iş kıyafet kuralı politikasını indirmek için resme tıklamanız yeterlidir. Logonuzla düzenleyebileceğiniz ve özelleştirebileceğiniz yazdırılabilir bir PDF ayrı bir pencerede açılacaktır.
- Araç çubuğundaki disket simgesini tıklatarak, ardından benzersiz bir dosya adı atayarak ve sabit sürücünüzün veya harici depolama aygıtınızın dosyayı depolamak istediğiniz alanına giderek belgeyi kaydedin.
- 'Logonuzu buraya ekleyin' metnine tıklayarak, kullanmak istediğiniz grafik dosyasına giderek ve 'Kaydet' düğmesine tıklayarak logoyu değiştirin.
- Belgenin metin alanında herhangi bir yere tıklayarak metni düzenleyin ve klavye ve farenizi kullanarak değişiklik yapın.
- Temel İş Ofis Malzemeleri
- Japon İş Kültürü
- Yönetici Asistanının Rolü
Yazdırılabilir dosyayı indirmek için yardıma ihtiyacınız varsa, kontrol edinbu ipuçları.
Örnek bir geçici iş politikası indirmek için tıklayın.
Kılavuz İlkelerin Oluşturulması
Örnek politikada, günlük iş kıyafeti politikalarında sıklıkla kullanılan örnek metin olsa da, içindeki her şey şirketiniz için uygun olmayabilir. Burada verilenleri örnek olarak kullanın, tamamlanan belgenin gereksinimlerinizi karşılaması için değişiklikler yapın.
Neyin kabul edilebilir olduğuna dair yönergeler sağladığınızdan ve yasaklanmış öğeleri belirttiğinizden emin olarak, işinizin gündelik kıyafet kodunu tanımlarken iş yeriniz için hangi kıyafet standartlarının anlamlı olduğunu düşünün.
Akılda tutulması gereken birkaç şey:
- Bazı şirketler, özellikle müşteriye dönük olmayanlar, çalışanların şort ve yakasız gömlek giymesine izin veriyor.
- Diğerleri, polo gömlekli veya kazaklı kot pantolonların kabul edilebilir olduğunu düşünüyor
- Bazıları kot pantolon ve yakasız gömlekleri çok rahat buluyor, bunun yerine dimi bol pantolonlar veya yakalı gömleklerle eşleştirilmiş etekler gerektiriyor.
- Diğerleri, iş kıyafetleri gibi standart profesyonel kıyafetlerden sadece biraz daha az resmi olan 'gündelik iş' niyetindedir.
Zaman Kısıtlamaları
Politikanızın ayrıca, bu özel giyinme yaklaşımının ne zaman geçerli olduğunu belirtmesi gerekir. Buradaki örnek politika, kıyafet kodunun her zaman geçerli olduğunu varsaymaktadır, ancak örneğin adı 'Gündelik Cuma Giyim Yönergeleri' gibi bir şeyle değiştirerek, haftanın belirli günlerini kapsayacak şekilde ayarlayabilirsiniz. Bu rotaya giderseniz, gündelik kıyafet kurallarının geçerli olmadığı günlerde kıyafet kuralları belirlediğinizden emin olun.
Beklentileri Netleştirin
Kuruluşunuz, iş nedenselliğinin gerçekte ne anlama geldiğini ne şekilde alırsa alsın, gündelik iş kıyafeti kurallarını belirleyen yazılı yönergelere sahip olmak önemlidir. Bu, çalışanlar için beklentileri netleştirir ve denetçilere neyin kabul edilebilir - ve neyin kabul edilemez olduğu konusunda adil kararlar vermeleri için bir temel sağlar.
Politika Dağıtımı
Oluşturduğunuz politika, benimsendiği tarihte tüm çalışanlara dağıtılmalı ve çalışanlarınızın her bir üyesine politikayı aldıklarını ve belgeyi okuyup anladıklarını gösteren bir belge imzalatmalısınız. Çalışan el kitabınıza bir ek haline gelmeli ve bir sonraki güncellemede belgeye eklenmelidir.
