İşten çıkarıldığın için işini kaybetmiş bir çalışansan, işten çıkarılma ile ilgili kanunları, rücu hakkınız olup olmadığını ve işsizlik başvurusu yapıp yapamayacağınızı merak ediyor olabilirsiniz. Her şey işinizi neden kaybettiğinize bağlı.
İsteğe Bağlı Çalışanlar
Amerika'daki çoğu işçi şu şekilde bilinen kategoriye girer: irade çalışanlar. Bu, sendika veya devlet çalışanlarını kapsamaz. İsteğe bağlı çalışanlar, işveren herhangi bir açıklama yapmadan herhangi bir zamanda işten çıkarılabilir; ancak kovulmanızın nedenleri ayrımcı veya yasa dışı olamaz.
bir kişiyi tanımlamak için Fransızca sıfatlarİlgili Makaleler
- İş Eğitimi Türleri
- İş Eğitim Yöntemleri
- Düşmanca Bir Çalışma Ortamı Örnekleri
Bu haksızlık gibi görünebilir ama işin diğer tarafında çalışan da istediği zaman açıklama yapmadan işten ayrılabilir. Ancak, hemen bırakma hakkınız olsa da, iki hafta önceden haber vermek standart bir uygulamadır. Aceleci bir şey yapmadan önce, ileriyi düşünün. Bir sonraki potansiyel işvereninize ne söyleyeceksiniz? Muhtemel işverenler, bir işten haber vermeden ayrıldığınızı öğrenirlerse, sadık, sorumlu ve güvenilir birini aradıkları için sizi işe almalarını engelleyebilir.
Yasadışı Yoldan Kovulma Hakkında Kanunlar
Federal yasalara göre, çoğu işverenin bir çalışanı aşağıda listelenen nedenlerden biri nedeniyle işten çıkarması yasa dışıdır. Bununla birlikte, birçok eyalet yasasının kapsamının federal yasadan daha geniş olduğunu unutmamak önemlidir, bu nedenle bir davanız olabileceğini düşünüyorsanız, eyaletinizdeki yasalara bakın. Örneğin bazı eyaletlerde cinsel yönelime dayalı ayrımcılığa dayalı kovulmayla ilgili yasalar bulunurken bazılarında yoktur.
Ayrımcılık
Çoğu eyalette ayrıca, federal yasada listelenen nedenlerle bir kişiyi işten çıkarmayı yasa dışı kılan ayrımcılık karşıtı yasalar vardır. Bunlar şunları içerir:
- Yaş (40'ın üzerindeyse)
- engelli
- Ulusal köken
- Gebelik - Çoğu işverenin hamile olduğunuz, yakın zamanda doğum yapmış olduğunuz veya ilgili bir tıbbi durumunuz olduğu için sizi işten çıkarmasını yasaklar.
- Yarış
- Din
- Misilleme
- Cinsiyet/Cinsiyet
Eyaletinizdeki ayrımcılıkla mücadele yasalarının özelliklerini öğrenmek için eyaletinizin adil istihdam bürosuna başvurun.
ormanda yaşayan hayvanlar
Misilleme İddiası
Ayrımcılık mağduru olduğunuzu düşünüyorsanız ve yukarıdaki nedenlerden biri nedeniyle işten çıkarıldıysanız, eyalet ve federal ayrımcılıkla mücadele yasası kapsamında bir misilleme davası açabilirsiniz. Misilleme şikayetleri makul bir şekilde soruşturulmalıdır, ancak şikayette bulunmak çalışan için olumlu bir sonuç garanti etmez. İşveren, çalışanın marjinal veya düşük performansını ve işle ilgili diğer eksikliklerini özenle belgelemişse, bu durum, davalarının ayrımcı değil, haklı olduğunu kanıtlamalarına yardımcı olacaktır.
Federal Çalışan Polygraph Koruma Yasası
İstihdam durumunu koruyan başka bir federal yasa, Federal Çalışan Polygraph Koruma Yasası . Bu yasa, çoğu işverenin sırf yalan makinesi testine girmeyi reddettikleri için çalışanları işten çıkarmasını engeller. Eyalet düzeyinde, çok sayıda eyalet kanunu, yalan dedektörü testlerinin kullanımına karşı güçlü yasaklar belirleyen yasalar da çıkarmıştır.
Federal Göçmenlik Reformu ve Kontrol Yasası (IRCA)
Bir çalışan yasal olarak Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmaya uygun olduğu sürece, Federal Göçmenlik Reformu ve Kontrol Yasası (IRCA) çoğu işverenin yabancı durumu bir işçiyi işten çıkarma nedeni olarak.
İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası (OSHA)
Federal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası (OSHA), eyalet ve/veya federal sağlık ve güvenlik yönergelerine uymayan çalışma koşullarından şikayet eden çalışanları korur. Eğer böyle bir nedenle işten çıkarıldıysanız, o zaman kanun sizin tarafınızdadır ve şikayette bulunmalısınız.
lastikte patates nasıl yetiştirilir
Kamu Politikası İhlalleri
Kamu politikası ihlalleri söz konusu olduğunda, kendi eyaletinizin neyi ihlal olarak gördüğünü kontrol etmeniz gerekir. Bunlar, ahlaki veya etik olarak yanlış olduğu belirlenen ve bu nedenle göreceli olabilen konularla ilgilenen konulardır. Bu nedenle, kamu politikasının ihlali olarak kabul edilen şey bir eyaletten diğerine değişir. Bu görelilik derecesi ile bile, çoğu devlet aşağıdaki eylemlerin kamu politikasını ihlal ettiği konusunda hemfikirdir:
- Bir çalışanı, yasa dışı bir eylemde bulunmayı kabul etmeyecekleri için işten çıkarmak. Örneğin: muhasebe kayıtlarında tahrifat yapmak, denetçilere yalan söylemek vb.
- Bir çalışanı, bir işverenin yasa dışı davranışından şikayet ettiği için işten çıkarmak. Örneğin, işveren asgari ücret ödemiyorsa.
- Oy kullanma gibi yasal bir hakkı kullanan işçiyi işten çıkarmak.
İşten atılırsanız dikkatli olun. Dava açma hakkınızı kaybedeceğinden, iddiaların açıklanması gibi belgeleri imzalamayın. Size verilen tüm belgeleri dikkatlice okuyun ve sorularınız varsa, dış kaynaklarla veya bir avukatla konuşmaktan çekinmeyin. Hepsinden önemlisi, imzalamak istemediğiniz bir şeyi imzalamaya zorlamayın.
