İşten izin almanız gerekiyorsa, dolduruyor olabilirsiniz. FMLA formları . İzin almaya uygun olup olmadığınızı ve hamilelik için FMLA formlarının neler gerektirdiğini buradan öğrenin.
Annelik İzni için FMLA Formları
FMLA (Aile ve Tıbbi İzin Yasası), ebeveynlere, hasta bir yakın aile üyesinin bakıcılarına ve hastalıklarla mücadele edenlere, iş yerlerini kaybetmeden ihtiyaç duydukları işten izin almaları için yardımcı olmak için kurulmuştur.
İlgili Makaleler- Hamilelikte Olması Gereken 12 Moda Temel Bilgi
- Kaliforniya Ücretli Doğum İzni Yasaları Rehberi
- Ekstra Doğum İzni Alma
İzninizi alma sürecine başlamak için öncelikle yönergeleri öğrenmeli ve uygun olup olmadığınızı öğrenmelisiniz. Aşağıdakiler Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı FMLA yönergeleridir:
- Uygun çalışanlara yılda 12 haftaya kadar ücretsiz izin verilir
- Uygunluk:
- Yeni ebeveynler ile evlat edinen ve koruyucu ebeveynler
- Belgelenmiş bir hastalığı olan birinci dereceden bir aile üyesine bakanlar
- Hasta olan ve ciddi bir tıbbi hastalığı olan çalışanlar
Bu yönergeleri inceledikten sonra, belgelerinizi dosyalamaya hazır olabilirsiniz. Ancak, önce şirketinizin hangi programları sunabileceğini görmek en iyisidir. Başlaman için sana birkaç ipucu:
- Önce işvereninizle konuşun ve herhangi bir şirket politikasının izin almanıza izin verip vermeyeceğini öğrenin. Daha sonra başka bir amaç için gerekli olabileceğinden, mümkünse FMLA zamanınızı kurtarmak iyi bir fikirdir.
- Tek seçeneğiniz buysa, bir FMLA izni için uygun olduğunuzdan emin olun. Şirketinize ne kadar zaman ayırdığınızı öğrenin. İşvereniniz kanunen size yılda 12 hafta ücretsiz çalışma izni vermek zorunda olsa da, zamanınızı kazanmak için yeterli saat çalışmış olmanız gerekir. Ayrıca, FMLA yasaları küçük şirketler için geçerli değildir, yalnızca 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler hak kazanır.
- Tercihen izniniz konusunda tarafsız olan bir şirket temsilcisiyle görüşün. Şirketinizin politikaları hakkında çok şey öğrenebilir veya en azından politikaların yeni bir kopyasını edinebilir ve bunları kendiniz okuyabilirsiniz.
- Tatil zamanı, doğum izni ve hastalık günleri hakkında bilgi edinin. Maksimum izin süresini elde etmek için bunları birleştirebilirsiniz.
İzin Başvurusu
Durumunuzun bir FMLA izni gerektirdiğini düşünüyorsanız, formlarınıza başlamanın zamanı geldi. Bunları işvereninizden aldığınızda, tamamlamanız için yalnızca birkaç haftanız olabileceğinden, teslim tarihini not edin. Meşgul çalışan bir kadın için bu çok fazla olmayabilir, özellikle de onları tıbbi sağlayıcınıza teslim etmeniz gerekiyorsa. Ek olarak, bazı doktor muayenehaneleri, kağıtların işlenmesindeki rolleri için küçük bir miktar ücret alır, bu nedenle doktorunuzun politikasına bakın.
Vermeniz gerekebilecek ilk kararlardan biri, tatilinizi nasıl geçireceğinizdir. Bazen tıbbi nedenlerinize bağlı olarak bunun yerine aralıklı izin alma seçeneğiniz vardır.
Aralıklı İzin
Hastalanmanıza neden olan bir tıbbi durumunuz varsa, aralıklı bir izin size fayda sağlayabilir. Ne zaman hasta olacağınızı kontrol edemediğiniz için günlerinizi ihtiyaca göre ayırma seçeneğiniz vardır. Aşamalı süre, izninizin izin verdiği toplam süreden çıkarılır. Bu tür bir izin almaya karar verirseniz, formlarınızı buna göre doldurmanız gerekecektir.
Son adımlar
Evrak işleriniz tamamlandıktan sonra kopyalar alın. İş yerinizdeki kargaşada kaybolmaları gerekiyorsa, doldurduğunuza dair kanıtınız olacak ve baştan başlamaktan kaçınabilirsiniz. Aralıklı bir izin seçtiyseniz, toplam sürenizi takip etmek için kaçırdığınız saatleri veya günleri sayın.
Evraklarınızı gerektiği gibi güncelleyin. Her altı ayda bir yeni FMLA formları doldurmanız gerekebilir.
