Yakın zamanda yas çukuruna atıldıysanız ve işten izin alma seçeneğiniz varsa, o zaman alın. İyileşmek ve hayatınızdaki o özel sevilen kişi olmadan yaşamayı öğrenmek için elinizden geldiğince çok zaman ayırın.
Ölüm İzni Hakkında
Yakın bir aile üyesi aniden veya uzun süreli bir hastalıktan dolayı vefat ettiğinde,işverenine sorabilirsinCenazeye katılmak için işten birkaç gün izin almak. Şehir dışındaysa, birkaç gün daha almanıza izin verilebilir. Buna ölüm izni denir. Bu süre, işyerinizin politikasına bağlı olarak ücretli veya ücretsiz olabilir. Belirli bir protokol mevcut değilse, tahakkuk eden tatilinizi, kişisel veya hastalık zamanınızı kullanmanız gerekebilir. Günleri ücretsiz olarak almak zorunda kalabilirsiniz ve bunu yaparken ortaya çıkabilecek saat kaybı veya ücret, indirgeme veya olası fesih gibi sonuçları riske atabilirsiniz.
İlgili Makaleler- Keder için Hediyeler Galerisi
- Ölüm İlanı Oluşturmanın 9 Adımı
- Anma Günü Resimleri
Ölüm izni genellikle aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir aile üyesinin ölümü için verilir:
- Eş veya ev ortağı
- ebeveyn
- Üvey ebeveyn
- Kardeş
- Çocuk
- Üvey evlat
- büyükanne ve büyükbaba
- torun
- kayınpeder veya kayınvalide
- Kız kardeş veya kayınbiraderi
Çalıştığınız şirkete bağlı olarak, anneniz veya babanız, kardeşiniz, eşiniz veya çocuğunuz gibi yakın bir aile üyenizi kaybettiyseniz, işvereniniz ailede ölüm nedeniyle ek izin almanıza izin verebilir. Size yakın birini kaybetmek, ölümle başa çıkmak için ek süre gerektirecektir.
Yasını Anlamak
Size yakın birinin ölümünden sonra işten izin almak sadece kendi zihinsel sağlığınız için değil, aynı zamanda işiniz için de iyidir. O özel biri olmadan yeni bir 'normal' hayatı nasıl yaşayacağınızı öğrenmek için zamana, günlere, haftalara ve bazen aylara ihtiyacınız var. Bir aile üyesinin ölümüyle uğraşmanın fiziksel yönü de vardır. Onunla olan ilişkinize bağlı olarak, yapılması gereken bazı önemli görevler vardır.
Duygusal olarak çok zor bir dönemden geçeceksiniz. İşi gerçeklikten bir kaçış olarak görseniz bile, sevdiğiniz birini kaybettikten hemen sonra çalışmak için en iyi yer değildir. Kendinizi kaybolmuş hissedebilir veya kendi başınıza karar veremez halde bulabilirsiniz. Birçok işveren şu anda ihtiyaçlarınıza anlayış gösteriyor, ancak bazıları değil, bu yüzden bu zamanı kendinize ayırmanız en iyisidir. Bilmeden, şunları da yapabilirsiniz:
- kontrolsüz bir şekilde ağlamak
- Yemek yemekten veya uyumaktan kaçının
- Ev işlerine yetişememek
- Öfkeli veya sabırsız olun
- İşe veya diğer günlük sorumluluklara konsantre olmakta sorun yaşıyorsanız
Ancak, ölen kişiyle olan ilişkiniz, işten ne kadar süre uzak kalacağınızı belirler. Kayınpeder veya kayınbiraderi gibi birinci dereceden bir aile üyesi, birkaç günden daha fazlasını kaçırmanıza neden olmayabilir. Öte yandan, eşinizi veya çocuğunuzu kaybetmek olağanüstü miktarda ölüme neden olabilir.keder, daha fazla zaman kaybetmenize neden olur.
Eşinizi veya Evdeki Partnerinizi Kaybetmek
Hayatının aşkını kaybetmekkatlanılması en zor kayıplardan biri olabilir. Onunla geçmişinizi, şimdinizi ve geleceğinizi kaybettiniz. Birlikte küçük çocuklarınız varsa, onların kaybıyla da başa çıkmak için özenli bir göreviniz var. İşten ek zaman ayırmak şunları yapmanızı sağlar:
- Hayat sigortası, yasal ve finansal konular
- Eşinizin çalışma yerindeki masasını veya dolabını temizlemek
- Cenaze ve/veya tıbbi faturaların bakımı
- Evdeki kişisel eşyalarını sıralamak
- Cenazeye katılanlara teşekkür notları yazmak
Bir Ebeveyn Öldüğünde
birinin ebeveynlerinin ölümübirçok çocuğun hayatları boyunca karşılaşacağı kaçınılmaz bir durumdur. Yaşlı ebeveynler genellikle yetişkin çocuklarından birini vasiyetlerinin infazcısı olarak adlandırırlar, bu da tüm cenaze düzenlemelerini yapmaktan ve daha sonra vasiyetlerin okunmasından sorumlu oldukları anlamına gelir. Çocuklar, ebeveynleri için yas tutmanın yanı sıra, işten uzun süre izin alınmasını gerektirebilecek aşağıdakilere de dikkat etmelidir:
- Sosyal Güvenlik ve Medicare dahil tüm yasal ve finansal konuların ele alınması
- Gerekirse, bir ebeveynin evini temizlemek ve satmak, bu da kişisel eşyalarını ayırmak anlamına gelir.
- göndermeteşekkür notlarıcenazeye katılanlara
Bir Çocuğun Ölümü
Bir çocuğu kaybetmenin tüm ölümlerin en zoru olduğu söylenir çünkü çocuklar ebeveynlerinden önce ölmemelidir. Bununla birlikte, bu olduğunda, çoğu ebeveyn - özellikle anneler - işten uzun bir yas izni alacaktır. Çocuk doğumda vefat ederse, anne genellikle ölüm izninin yanı sıra alabileceği tipik altı haftalık doğum iznine sahiptir. Şirketinizin insan kaynakları departmanı bu konuda daha fazla bilgiye sahip olacaktır.doğum iznive babaların da bu süreye hakkı olup olmadığı. Fiziksel olarak, bir çocuk öldükten sonra yasal olarak yapılacak pek bir şey yoktur. Cenaze bittikten sonra ödenecek faturalar ve yazılacak teşekkür notları var ama yasların ve izinlerin çoğu anne babaların yasını tutuyor. Bu uzun zaman alabilir. Çoğu baba birkaç hafta içinde işe dönerken, annelerin bazen daha fazla zamana ihtiyacı olabilir. Bu süreci aceleye getirmemek en iyisidir. Ölüm izni sırasında yapılacak diğer şeyler şunlardır:
- Varsa, çocuğunuzun okuldaki masasını veya dolabını temizleyin
- Çocuğun yatak odası ve diğer kişisel eşyalarına göre sıralama
- Geniş aile ve arkadaşlarla iletişim
Tipik Ölüm İzni Politikaları
Birçok insan, ailede bir ölüm için kaç gün izin aldığınızı bilmek ister. Şirketler ölüm izni için sunulan gün sayısında büyük farklılıklar gösterebilse de, en yaygın gün sayısı üç tam zamanlı çalışanlar için. Yas için ücretli izin, hükümet tarafından zorunlu tutulmaz, ancak ölüme kadar geçen süre,FMLA, iş kaybı tehdidi olmadan ücretsiz izin verilmesi.
Şirket Takdiri
Çoğu şirketin yürürlükte bir yas politikası olsa da, genellikle patrona, politika aracılığıyla verilen günlerin ötesinde izin verilen gün sayısında bir miktar boşluk verilir. Patronlar, çalışanın ölen kişiyle olan ilişkisini, çalışanın duygusal tepkisini ve ölümün beklenmedikliğini dikkate alır. Esasen, patronlar tipik olarak çalışanın iş yerinde çalışabilme yeteneğini dikkate alır; çalışan işte çalışamayacak kadar derin bir keder içindeyse, anlayışlı bir patron bu durumda ölüm izni günlerini uzatabilir.
Örnek Politika
Bir şirketin ölüm cezası politikası şu şekilde olabilir: 'Yakın aile üyelerinden birini kaybeden bir çalışana üç günlük ücretli ölüm izni verilir. Bu izne hak kazanan çalışanlar, deneme süresinin ötesinde tam zamanlı çalışanları içerir. Geniş aile kaybı yaşayan tam zamanlı çalışanlara iki gün ücretli ölüm izni verilir. İzin süresi, İK onayına bağlı olarak izin verilen ölüm izni süresinin ötesinde ek süreye ihtiyacı olan çalışanlar tarafından kullanılabilir.'
Ailede Bir Ölüm İçin Çalışmama Zamanı
Birinin ne kadar yas tutacağına dair bir zaman çerçevesi koyamazsınız; ancak iş iş yeri söz konusu olduğunda, ne kadar zaman ayıracağınız konusunda bir sınır belirlemeniz gerekecektir. İşe geri döndüğünüzde, zaman ayırın ve iş yükünüzü hafifletin. İyi ve kötü günleriniz olmasını bekleyin ve gidecek bir yeriniz veya gerekirse konuşabileceğiniz bir kişi olduğundan emin olun. İşe geri dönmenin sizi bunalttığı zamanlar olacak. Evdeki hayatınız gibi, yeni bir normal ve işleri yapmanın yeni bir yolunu bulmanız gerekecek.
