İşinizden izin istemeniz gerekiyorsa, talebinizi yazılı olarak iletmeniz en iyisidir. Burada sağlanan yazdırılabilir örnek mektup, durumunuza göre özelleştirmek için bir başlangıç noktası olarak kullanabileceğiniz iyi bir örnektir.
İşten İzin İzni Örnek Mektubu
İşten izin isteme nedeniniz ne olursa olsun, bu şablon durumunuza özel olarak düzenlenebilir. Örnek izin (LOA) talep mektubunu görüntülemek ve düzenlemek için belgenin resmine tıklamanız yeterlidir. Mektup, düzenleyebileceğiniz, kaydedebileceğiniz ve yazdırabileceğiniz bir PDF dosyası olarak ayrı bir pencerede açılacaktır. Yardıma ihtiyacınız varsa, buna bakınyazdırılabilir kılavuz.
İlgili Makaleler- Bir İş Nasıl Kapatılır
- Temel İş Ofis Malzemeleri
- Özgeçmiş Şablonu
Devamsızlık mektubu örneği
Örnek LOA İstek Şablonu Nasıl Kullanılır
İşten izin istemek için örnek mektubu kullanırken bu talimatları izleyin.
- Tıbbi nedenlerle bir iş talep etmeniz gerekiyorsa, bunu kullanmak isteyebilirsiniz.tıbbi izin örneği örneğiyukarıdakinin yerine.
- Metinde değişiklik yapmak için belgede herhangi bir yeri tıklayın. Fareniz veya klavyenizdeki yön tuşları ile imlecinizi düzenlemeniz gereken alanlara hareket ettirebileceksiniz.
- Sizin durumunuzda geçerli olmayan herhangi bir metni silin, söylemeniz gerekenle değiştirin. Belgenin herhangi bir bölümünde değişiklik yapabilmenize rağmen, kesinlikle güncellenmesi gereken alanların altı çizilmiştir.
- Hata olmadığından, mektubun isteğinizi açıkça ilettiğinden ve uygun biçimde biçimlendirildiğinden emin olarak dikkatlice düzeltin. Talebinizin özel nedenleri açıkça listelenmelidir.
- Tüm sözcüklerin doğru yazıldığını doğrulamak için yazım denetimi yapın, ardındandüzeltme yapmakgramer ve içerik açısından dikkatli bir şekilde
- Ayarlarınızı yaptıktan sonra versiyonunuzu bilgisayarınıza kaydediniz.
- Araç çubuğundaki yazıcı simgesine tıklayarak veya Dosya menüsündeki Yazdır komutuyla belgeyi yazdırın.
İş Tanımı İsterken Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşten izin talep etmenin yaygın nedenleri arasında hastalık, ebeveyn olma, ailevi bir acil durum, travmatik bir olay vb. sayılabilir. Uzun süreli izin talep ederken göz önünde bulundurmanız gereken birkaç önemli nokta şunlardır:
- Şirketinizin izin politikasını gözden geçirin, böylece talebinizin nedeninin, ofisinize özgü mevcut gereksinimlerle tutarlı olduğundan emin olabilirsiniz.
- İzin talebiniz onaylanırsa, izninizin uygun şekilde belgelenmesi için göndermeniz gereken belirli bir form olup olmadığını kontrol edin.
- Şirketinizin bir izin talebini reddetme hakkına sahip olduğunu unutmayın, bu nedenle izniniz onaylanmadığında sizi talep etmenize neden olan durumu nasıl ele alacağınızı düşünün.
- İşvereniniz, izninizin gerekli olduğunu kanıtlayan belgeler isteyebilir. Proaktif olmak ve belgeleri ilk mektubunuzla birlikte göndermek isteyebilirsiniz.
- Amirlerinize gideceğinizi bildirmenin en iyi yolunu amirinizle tartışın ve yokluğunuzda görevlerinizin yerine getirilmesini sağlamak için onunla bir plan üzerinde çalışın.
- İş arkadaşlarınızın sizin neden ayrıldığınızı merak etmelerini bekleyin, bu nedenle sorularıyla ilgilenmek için önceden bir plan yapın.
- İzinli olduğunuz süre büyük olasılıkla ücretsiz olacağından, talep edilen zaman çerçevesi içinde çalışmamanın mali sonuçlarını üstlenmeye hazır olduğunuzdan emin olun.
Talebinizi Yapmak
İzin talebinde bulunmaya karar vermeden önce, ihtiyacınızın veya işten uzak kalma isteğinizin koşullarının, bu tür bir talepte bulunmanız için yeterince zorlayıcı olup olmadığını dikkatlice değerlendirin. Eğer öyleyse, talebinizi stratejik olarak ele alın. Mektubunuz teslim edildiğinde durumunuzu ikna edici bir şekilde açıklayabilmek için yazılı talebi göndermeden önce durumunuzu amirinizle görüşmeyi veya talebi şahsen teslim etmeyi düşünün.
