Tıbbi nedenlerle uzun bir süre işe ara vermeniz gerekiyorsa, işvereninize resmi bir talep mektubu göndermeniz iyi bir fikirdir. Mektubunuzu yazmadan önce, tıbbi izinle ilgili şirket politikalarından haberdar olduğunuzdan emin olun ve işvereninizin Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA) kapsamında olup olmadığını öğrenin. Aşağıdaki örnek harfler indirilebilir ve özelleştirilebilirAdobe'yi kullanmaksonra çıktısı alınır ve imzalanır.
ev yapımı sinek kapanı nasıl yapılır
Tıbbi İzin Talepleri için Örnek Mektuplar
Göndermek için en yaygın üç nedenmektupAmeliyat, ciddi bir hastalık teşhisi veya aralıklı izin gerektirebilecek kronik bir durum, tıbbi izin şeklinde işten izin istemektir. Tıbbi izin talep etmeniz gerekiyorsa ancak Aile Hekimliği İzni (FML) için uygun değilseniz bu bölümdeki mektupları kullanın. Sizin durumunuzda FML geçerliyse bir sonraki bölüme geçin.
İlgili Makaleler- Biriyle Nasıl Röportaj Yapılır
- Bir İş Nasıl Kapatılır
- Japon İş Kültürü
Tıbbi İzin Talebi: Ameliyat
Bu mektup, ameliyat için tıbbi izin talep ediyorsanız kullanmanız için uygun bir şablondur.
Ameliyat nedeniyle izin talebi
Tıbbi İzin Talebi: Ciddi Hastalık
Bu şablon, ciddi bir hastalıktan kurtulmak için tıbbi izin talep ediyorsanız iyi bir seçenektir.
Hastalık nedeniyle izin talebi
rumchata ile ne karıştırırsın
Tıbbi İzin Talebi: Aralıklı İzin
Bu şablon, haftalık veya aylık tedaviler veya periyodik alevlenmeler gibi belirli bir süre boyunca tekrarlayan bir şekilde işinizi kaçırmanızı gerektirecek bir tıbbi durumunuz varsa uygundur.
Aralıklı izin talebi
İşverene Örnek FMLA Mektubu
ABD'li işvereniniz FMLA kapsamında , sen FML için uygun ve ayrılmaya ihtiyaç duymanızın nedeni şudur: FML için uygundur , yukarıdakiler yerine mektubun bu sürümünü kullanın. Bu şablon, ciddi hastalık (sizin veya bir ebeveyn, çocuk veya eşin hastalığı), aralıklı izin, hamilelik veya doğum, evlat edinme veya koruyucu bakım yoluyla ebeveyn (anne veya baba) olma dahil olmak üzere herhangi bir FML'ye uygun duruma ayarlanabilir. .
FMLA istek şablonu
uğur böceği öldürmek uğursuzluk mu
Not: Bu mektupla birlikte uygun belgeleri eklemeniz gerekecektir. Onay sürecinin mümkün olduğunca çabuk ilerlemesini sağlamak için, tam olarak hangi evrakların gerekli olacağını doğrulamak için şirketinizin izin yöneticisine (genellikle İK departmanında) ulaşmak iyi bir fikirdir, böylece zamanında tamamlanması konusunda proaktif olabilirsiniz. mektubunuzla birlikte gönderin. Bu, bir karar almak için gereken ileri geri miktarını azaltmaya yardımcı olacaktır.
Tıbbi İzin Talebinde Bulunmak İçin İpuçları
Kendinizi işinizden tıbbi bir izin alma ihtiyacında bulduğunuzda bu ipuçlarını aklınızda bulundurun.
- Şirketinizin izin talepleri ile ilgili politikalarını bildiğinizden ve bunlara uyduğunuzdan ve gereklilikleri tam olarak uyguladığınızdan emin olun. Çoğu şirketin, izin talep ederken çalışanların uyması gereken belirli yönergeleri vardır. Şirketinizin çalışanları için çalışan el kitabınıza bakın.politikalarveya şirketinizininsan kaynaklarıbilgi temsilcisi. Şirketinizde bir İK departmanı yoksa, amirinize veya çalışan izin taleplerinden sorumlu ofis yöneticisine sorun ve o kişiye ulaşın.
- Nitelikli bir durum için işten izin almanız gerektiğini öğrenir öğrenmez tıbbi izin için onay isteme sürecine başlamanız önerilir. Çoğu şirket, pratik olduğunda 30 gün önceden bildirimde bulunur. yazdığın gerçeğitalep mektuburesmi şirket prosedürünü izlemekten sizi muaf tutmaz. Sadece bir mektup gönderdiğiniz için talebinizin onaylandığını varsaymayın. Birkaç gün içinde yanıt alamazsanız, durumu kontrol etmek ve süreci hızlandırmak için (eğer bir şey varsa) neler yapabileceğinizi öğrenmek için takip edin.
- Resmi tamamlamaya hazır olunFMLA formlarıBu tür bir izin için uygunsanız ve şirketiniz kanun kapsamındaysa izin talep etmek ve sağlık sertifikası almak için. Görmek DOL.gov FMLA uygunluğu ve gereksinimleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için. Şirketiniz FMLA kapsamında size izin vermekle yükümlü olmasa bile, kuruluş için pratik olması durumunda talebiniz kabul edilebilir.
- İşvereninizin sağlık iznini onaylamak için sağlık hizmeti sağlayıcınızla iletişim kurması gerekebilir. Bu durumda, bir imza atmanız gerekecektir.tıbbi tahliye formudoktorunuza veya diğer sağlık hizmeti sağlayıcınıza, tıbbi kayıtlarınızla ilgili belirli bilgileri işvereninizin bir temsilcisiyle paylaşma izni vermek.
Makul Konaklama Konuları
İzne ihtiyacınızın nedeni, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) kapsamında bir engelli olarak korunuyorsa, izin talebinde bulunabilirsiniz. makul konaklama engeliniz için. Şirketiniz FMLA kapsamında değilse ve politika gereği tıbbi izin vermiyorsa, ilk talebiniz makul bir konaklama için olabilir. Şirketiniz FMLA veya politikaya dayalı izin sağlıyorsa, ancak sağlık durumunuz için daha fazla izin almanız gerekiyorsa, makul bir konaklama olarak uzatılmış izin talep etmek sizin için iyi bir seçenek olabilir. Engelli hakları ve yasaları hakkında daha fazla bilgi için ADA.gov .
