İş etiği, bir şirketin imajını geliştirmek için kullanılan bir kavramdan daha fazlasıdır; etik başarının temelidir. Bir firma kapılarını açtığı andan itibaren iş etiği uygulanmalıdır. İş etiği aslında işletmelerde çalışan bireylerin eylemlerinden oluşmaktadır.
İş Etiği ve Bireysel Davranış
Etik konusu, kuralların her zaman kendileri için geçerli olmadığına inananlar tarafından genellikle soyut veya göreceli olarak kabul edilir. Kurallar ve yasalar, doğru ve yanlış davranış standartları gibi herkes için geçerlidir. Her bireyin şirket içindeki eylemleri hem bireyi hem de tüm organizasyonu etkiler. Bir çalışan etik ve sorumlu davrandığında, tüm organizasyona yardımcı olur.
İlgili Makaleler- Temel İş Ofis Malzemeleri
- İş Kurmak için Para Fikirleri
- Japon İş Kültürü
Liderler, kuruluşlarında etiğin tonunu belirler. Kurumsal merdivenin üst kademelerindeki bazı çalışanların etik olmayan davranmaya karar vermesi talihsiz bir durumdur, ancak bu iş ve hayatın bir gerçeğidir. Bu nedenle, bir işletmenin kendi şirketi içinde kimlerin tanıtımını yaptığına dikkat etmesi önemlidir.
Bir kuruluşta yanlış türden insanlar terfi ettiğinde, bir mesaj gönderir. Etik olmayan davranış sadece tolere edilmez, ödüllendirilir. Başarılı olmak isteyen şirketler, etik hakkında olumsuz mesajlar gönderen liderlere sahip olamazlar.
otomatik detaylandırma maliyeti ne kadardır.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk
Kurumsal sosyal sorumluluk, iş dünyasında yoğun olarak kullanılan bir tabirdir. Kurumsal sosyal sorumluluk iş anlamına gelir topluma fayda sağlayan uygulamalar ve girişimler , sadece şirket değil.
Örneğin, bu işletmeler enerji verimliliğine odaklanmak ve çevreye fayda sağlayan girişimler kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaktadır. Hayırseverlik uygulayan ve mükemmel işçilik uygulamaları . Kurumsal sosyal sorumluluk, iş etiğinin ayrılmaz bir parçasıdır ve büyük veya küçük tüm kuruluşlar tarafından uygulanmalıdır.
Kurumsal sosyal sorumluluk, bir şirketteki her bir bireyin topluma geri vermeye katılmasını içerir. Bu sayede tüm şirket topluma katkı sağlamakta ve etik davranmaktadır. İş dünyasında etiğin önemini anlamak için, iş ahlakının ilgilileri nasıl etkilediğini anlamak önemlidir. Etik ve etik olmayan davranış, yalnızca organizasyonu değil, toplumu ve genel olarak toplumu doğrudan etkiler.
İş Etiği Örnekleri
İş etiği, sanıldığı kadar karmaşık veya soyut değildir. Bir uygulamanın etik olup olmadığını değerlendirmenin basit bir yolu, o uygulamanın nihai etkisini belirlemektir.
Örnek 1: Yönetici Ücreti ve İşten Çıkarmalar
Bir şirketin CEO'su, birkaç kişi işten çıkarıldığında zam kabul ederse veya maaş kesintisi yapmazsa, bu etik dışı olarak kabul edilebilir. CEO'nun tüm şirket için en iyisini yapma sorumluluğu vardır. Bir şirket çalışanlarını işten çıkarmak zorunda kaldığında ancak CEO acıyı paylaşmıyorsa, bu, kuruluştakiler için bir bakım eksikliğini gösterir.
Örnek 2: Standart Ücretlerin Altında
Adil bir ücret ödemek etik bir uygulamadır, ancak bazı şirketler veya yöneticiler, kârlarını artırmak için mümkün olan en düşük ücretleri ödemeye çalışır. Ancak, bu geri tepebilir ve işletmeye zarar verebilir. Bir mağaza, çalışanlarına gidiş ücretinin tam olarak ne olduğunu bilmelerine rağmen, çalışanlarına gidiş ücretinden daha az ödeme yaparsa, birkaç şey olabilir. işe zarar vermek .
- Çalışmalar gösteriyor Bir sektördeki yüksek ücretli şirketlerin, düşük ücretli şirketlerden daha iyi performans gösterdiği. Sonuç olarak, mağazanın düşük performans göstermesi muhtemeldir.
- Düşük ücretli çalışanların işten ayrılma olasılığı daha yüksektir, bu da mağaza parasının ciro, yeniden işe alım ve yeniden eğitime mal olmasına neden olur.
- Düşük ücretli çalışanlar işleriyle daha az ilgilenirler, daha fazla yol kat etme olasılıkları daha düşüktür ve daha az yenilikçidirler.
Etik Olmayan İş Uygulamalarının Etkileri
Kötü etik kararlar, bir şirketi bir durumda etkileyebilir. çeşitli yollar . Örneğin:
- Yasal sorunlar: Yasaları ihlal edecek şekilde etik olmayan davranışlarda bulunan işletmeler büyük para cezaları ve diğer cezalarla karşı karşıya kalabilir.
- Kötü çalışan performansı: Bir şirket içindeki etik eksikliği, çalışanların işlerini yapma şeklini etkiler. İnsanlar buna karar verebilir çünkü liderler kuralları çiğneyebilirler, onlar da yapabilir. Bu onların şirkete zarar vermelerine neden olabilir. Ayrıca cesaretleri kırılabilir veya etik olmayan bir ortamda çok çalışma gereğini görmeyebilirler.
- Kötü şirket güvenilirliği: Bir şirket etik olmadığında, itibarını etkiler. Liderler ve şirket, çalışanların saygısını kaybetmekle kalmayacak, aynı zamanda genel halk nezdinde de güvenilirliklerini kaybedecekler. Bu, satışların azalmasına, müşteri kaybına ve önemli mali zararlara neden olabilir.
Etik Uygulamaların Etkisi
Daha olumlu bir kayda göre, bir kuruluş önemli ölçüde sadaka verir her yıl etik davranışlar sergilemekte ve kurumsal sosyal sorumluluk sergilemektedir. Bu uygulama, bağışları vergilerinden mahsup etmelerine izin vererek şirkete fayda sağlarken, aynı zamanda olumlu bir mesaj gönderir ve toplum üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Bu geri verme uygulaması daha fazla müşteri getirebilir, olumlu iş ilişkilerini artırabilir veya geliştirebilir ve hatta firmanın yeni çalışanlar eklemesine izin verebilir.
Etik uygulamalar şirketlere de yardımcı oluyor mükemmel bir itibar geliştirmek , ek müşteriler getirmeye yardımcı olur, olumlu tanıtım sağlar ve kriz ve ihtilaf zamanlarında kuruluş için desteği sağlamlaştırmaya yardımcı olabilir.
İş Etiği Nihai Olarak Kişisel Etiktir
İş etiği ve kişisel etik el ele gider çünkü bir şirket sadece belirli hedeflere ulaşmak için birlikte çalışan bir çalışan topluluğudur. Sonuç olarak, çalışanlar şirketin savunduğu etiği paylaşmalı veya en azından çalışırken bunları uygulamaya istekli olmalıdır.
Bazı işletmeler, müstakbel çalışanlarına, tüm çalışanların uyması gereken bir misyon beyanı, politikalar ve diğer etik sorumlulukları içeren bilgilendirici materyaller verir. Bu çabalar övgüye değer olsa da, çalışan kendileri için belirlenen yönergeleri izleyerek kuruluşa saygı duymayı reddederse hiçbir şey yapmaz. Bunun yerine, şirketler şu özelliklere sahip çalışanları aramalıdır: kültüre ve ahlaka uygun işin başından beri.
İş ahlakının önemini anlamak başarının anahtarıdır. Müşteriler, yönetim ve çalışanların tümü dürüst ve etik uygulamaları takdir eder. İş etiği, büyük bir itibarın korunmasına yardımcı olduğu, önemli mali ve yasal sorunlardan kaçınmaya yardımcı olduğu ve sonuçta ilgili herkese fayda sağladığı için hayati önem taşır.
